Przywiązanie Polaków do wykonywanej pracy i / lub firmy jest mniejsze niż występujące średnio w 33 krajach świata, w których sieć TNS ostatnio przeprowadziła badania – wynika z opublikowanego przed tygodniem raportu The Global Employee Commitment 2002. Niemal co drugi pracobiorca w naszym kraju (48%) nie czuje się związany ani ze swoją firmą, ani z pracą. Pozostali częściej odczuwają związek z wykonywaną pracą (44%) niż z firmą w której są zatrudnieni (36%). Tymczasem we wszystkich objętych pomiarem krajach osoby takie stanowią ponad połowę ogółu pracowników (odpowiednio 57% do 51%). Na tle pozostałych pracowników świata Polacy nie przejawiają więc nadmiernego entuzjazmu – gorsze niż u nas wyniki odnotowaliśmy tylko w czterech krajach.rnNiski poziom satysfakcji z pracy Polaków – w porównaniu z wynikiem ogólnoświatowym – niewątpliwie wiąże się z dużą konkurencją na rynku pracy – w tym roku odnotowany został kolejny rekord – stopa bezrobocia przekroczyła 18% – i mimo niewielkiej poprawy obserwowanej po pierwszym kwartale, nie spadła w tym roku poniżej 17%. rnTymczasem sytuacja na rynku pracy podlega stałemu monitoringowi OBOP. Od pierwszej połowy lat dziewięćdziesiątych nieprzerwanie aż do dziś prowadzimy powtarzalne badania na ten temat umożliwiające bezpośrednie porównywanie danych w perspektywie czasowej. Nasz najnowszy sondaż poświęcony tej problematyce realizowany był w połowie listopada – tydzień przed publikacją raportu The Global Employee Commitment 2002.